ОТЧЕТ
о выполнении
коллективного договора за 2012 г
Коллективный договор между работниками и администрацией МКДОУ № 5 «Рябинка» был принят в декабре 2011 года. В мае 2012 года в связи с повышением заработной платы работников муниципальных учреждений с 01.03.2012 г и увеличением должностных окладов были внесены изменения в раздел 3 «Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации». Также были внесены дополнения в раздел 7 «Социальные гарантии, непосредственно связанные с трудовыми отношения» п 7.6. – «Гарантии молодым специалистам».
В декабре 2011 года был составлен план работы по выполнению Коллективного договора и утвержден на заседании ПК ППО (Протокол №9 заседания ПК от 01.12.2011 г.)
Раздел 2. Трудовой договор.
Трудовые договора заключены со всеми работниками образовательного учреждения и составлены в 2-х экземплярах. В связи с переименованием образовательного учреждения и с повышением должностных окладов были внесены изменения.
Раздел 3. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации.
В области оплаты труда соблюдались все пункты, указанные в данном разделе. Выплаты заработной платы производились своевременно. Стимулирование труда и компенсационные выплаты проводились в соответствии с «Положением об оплате труда работников» и «Положением о стимулировании работников МКДОУ № 5 «Рябинка». Минимальный размер заработной платы составил 5689 рублей. В соответствии с законодательством производились выплаты за выполнение работ с вредными или опасными условиями труда (повара, машинист по стирке белья, младшие воспитатели) и с особыми условиями труда (учитель-логопед, воспитатели логопедических групп, музыкальный руководитель), за работу в ночное время (сторож). Производились доплаты при выполнении обязанностей временно отсутствующих работников.
Раздел 5.Рабочее время и время отдыха.
Режим рабочего времени и времени отдыха работников был организован в соответствии с «Правилами внутреннего трудового распорядка». Были выделены перерывы для работников с 8-ми часовым рабочим днем. В течение 2012 года работникам предоставлялся отпуск в соответствии с графиком отпусков, утвержденным 15 декабря 2011 года. Также были предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска учителю-логопеду, воспитателям логопедических групп, поварам.
Членам профсоюза были предоставлены дополнительные дни отдыха в соответствии с п.5.9. во время ремонта детского сада (июль 2012 г).
Раздел 6.Охрана труда
Одной из обязанностей работодателя является обеспечение работников безопасными условиями труда. Для реализации этой задачи был разработан план мероприятий по охране и улучшению безопасности труда. На данный момент реализованы следующие пункты:
· Произведен косметический ремонт помещений, выполнена реконструкция веранд, замена заборчиков на игровых площадках, обшивка крылечек металлопрофилем.
· Своевременно осуществлялся ремонт оборудования, производилась замена электрических лампочек в групповых комнатах, коридорах, подсобных помещениях.
· Был произведен частичный ремонт водопроводных труб.
· Регулярно проводились замеры сопротивления изоляции электрических сетей, прозвонка.
· Произведен ремонт рам (замена штапиков, укреплены шпингалеты, оконные ручки).
· Установлены лампы освещения на территории детского сада.
Из 964 тыс. руб, требуемых на работу по охране и улучшению безопасности труда, освоены все.
В январе и в сентябре 2012 года была проведена аттестация рабочих мест, потрачено 72000 руб.
В соответствии с графиком были проведены инструктажи по технике безопасности.
Работодателем был заключен договор с ГБУЗ ЦРБ на прохождение периодических медицинских осмотров, что позволило работникам пройти медкомиссию в сроки. Также была проведена вакцинация от гриппа работников МКДОУ по желанию.
В течение 2012 года был реализован план работы по оздоровлению сотрудников, в рамках которого были организованы: работа фитнес-клуба, выезды на лыжную базу. Команда работников детского сада приняла активное участие в туристическом слете в июле 2012 года. По договоренности с руководством МБОУ СОШ №3 работники имели возможность посещать соляную пещеру, принимать кислородные коктейли. Однако, работа по оздоровлению сотрудников остается одной из первоочередных. Поэтому профсоюзным комитетом разработан проект «Кто здоров, тот и молод!», который будет реализовываться в течение 2013 года.
Все категории работников МКДОУ (младшие воспитатели, медсестра, повар, завхоз, подсобная рабочая, уборщик территории, машинист по стирке белья) были обеспечены спецодеждой в соответствии с «Типовыми отраслевыми нормами».
В 2012 году был выбран уполномоченный по охране труда (Никифорова Е.А.) и утвержден план работы (протокол №1 ПК МКДОУ от 27.02.2012г). Деятельность уполномоченного осуществляется в соответствии с «Положением об уполномоченном профсоюзного комитета по охране труда». Хочется отметить, что Никифорова Е.А. успешно выступила на конкурсе «Лучший уполномоченный по охране труда» и заняла 3 место.
Раздел 7. Социальные гарантии, непосредственно связанные с трудовыми отношениями
Так как в МКДОУ нет внебюджетных средств, то пункты 7.2 (о выплате материальной помощи при рождении ребенка), п.7.3. (о выделении средств на приобретение путевок для организации отдыха работников) не выполнены.
В течение 2012 года были поощрены в связи с юбилейными датами члены профсоюза: Кацук В.П., Брызгалова Н.И., Смирнова Н.В., Кириченова С.П.
Раздел 8. Гарантии деятельности профсоюзной организации
В нашем образовательном учреждении профсоюзная организация ведет активную деятельность при поддержке администрации.
Ежемесячно на профсоюзный счет перечисляются членские профсоюзные взносы в размере, предусмотренном Уставом профсоюза. В 2012 году на счет первичной профсоюзной организации поступило 13 т. 100 руб. Все денежные средства расходуются в соответствии со «Сметой расходов профсоюзных взносов». Более подробно деятельность профсоюзной организации освещена в «Аналитической справке о результатах деятельности профсоюзной организации за 2012 год».
Таким образом, «Коллективный договор» в 2012 году по основным пунктам был выполнен.
Заведующий МКДОУ № 5 «Рябинка» Н.В.Нотова
